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新風貌,新篇章,新啟航

來源:文宣部 日期:2015-08-12

2015年2月27日,盛家家居(中國)連鎖機構在梅州迎賓館召開高管論壇。機構屬下各司總經辦成員均出席了本次論壇。

本次論壇公布了新一屆領導班子。葉凌峰、朱宇輝、賴振宇、郭景若、賴海峰、黃桂炫為新一屆總裁辦成員。其中葉凌峰任機構總裁、北方大區CEO;朱宇輝任財務金融中心總監;賴振宇任業務客服中心總監、南方大區CEO;郭景若任行政管理中心總監、深圳盛家CEO;賴海峰任機構總裁助理、機構人力資源中心總監;黃桂炫任數據信息化中心總監、北方大區財務總監。

此次高峰論壇回顧并總結了2014年度機構各項重點工作,分析了當前和未來發展形勢,部署了2015年度機構經營管理工作,對各司總辦成員提出了工作要求。

會議指出,2014年,中國經濟增速換擋,房產市場常態化理性調整。在家具企業經營狀況明顯分化、商家競爭手段不斷推陳出新的市場環境下,全體盛家人和衷共濟、奮勇拼搏,以體制變革的深化、人才生態的改善、商業模式的優化和營運效率的提升為工作重心,鞏固了市場地位,守護了盛家品牌,提升了應變能力,為盛家未來的業績迸發和行業競爭領跑打下了良好基礎。

2015年是中國經濟全面進入新常態的一年,經濟增長減速換擋,經濟結構加速調整,增長方式加快轉變。盛家要實現行業與市場領導地位的強勢回歸,就必須主動適應新常態,把握新常態下市場新特征、行業新動向、競爭新要求,自覺置身于時代變革的“風口”,抓住機遇,順勢而為,借力騰飛。

會議確定了2015年機構總裁辦工作的指導思想是:牢牢把握行業深度洗牌的重要機遇,繼續聚焦“打造盈利新模式”核心目標,以體系建設推進機構治理,以崗位問責狠抓戰略實效,促進人才與組織的可持續發展。

會議要求各司管理干部、員工在2015年機構經營工作大綱指引下,一是加強機構能力體系和責任體系建設,充分發揮機構總裁辦在運營管控中的核心作用,并落實主體責任,從體制、機制上消除機構空轉、目標空談、責任空設、資源內耗等現象的存在空間;二是要求從落實領導責任,構建人才生態,做好人才規劃,滿足終端需求,注重培訓實效入手,實現人才與組織的可持續發展;三是通過服務標準化,強化服務保障,開創經營新局;四是實施精準營銷,建設強勢品牌,占領營銷新高地。

2015年是盛家邁向下一個二十年的起航之年,面對未來的召喚,會議號召全體員工創新盛家企業文化,不斷強化自我批評、自我學習、自我革命的精神,胸懷責任感和使命感,以更加開放自信的心態,以更加堅定有力的步伐,勇挑重擔,主動有為,為確保完成機構新時期的業績目標貢獻力量。

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